苏舜集团首次售后工匠型人才1-5星级评定从5月20日开始，共有132名员工参与，历时一个多月，于6月29日圆满结束。
本次星级评定，强调理论和实践相结合，考核和平时表现相结合，重点分为理论考核（权重21%）、实践考核（权重49%）和工作质量测评（权重30%）。其中实践重点从工作流程、功能设置演示、重点产品营销、抱怨处理、排故、钣金焊接和整形等工作实际内容进行考核。为保证评定过程中公平、公正、公开，考核过程中采取相互监督和测评打分的方式，理论考核安排其他单位人员进行监督，实践考核安排其他单位两名相关人员进行测评打分，同时安排技术交流与考评中心或集团公司人力资源部人员负责监督，工作质量测评采用360度打分环评。本次等级评定，旨在通过学习和实践不断提高售后员工的岗位技能，努力建设高素质员工队伍，增强企业核心竞争力。
品质之魂，存于匠心。售后工匠型人才等级评定是一项长期而持久的工作，只有不断加强“工匠精神”的培养，健全和完善技术人才的专业培训、等级认定长效保障机制，才能提高员工的归属感和荣誉感，助力企业更好更快地发展。